障害者サービス大全

障害者雇用において、その雇用率は着実に増加しているものの、未だに多くの課題が存在しています。 障害者が雇用されるためには、企業側の理解や取り組みが必要です。 しかし、そのような努力がなされないままでいると、障害者雇用はどのような末路を迎え...

障害者雇用の義務化により、企業にとっては障害者を雇用することが求められています。 しかし、雇用した障害者が仕事をせず、職場の雰囲気を悪化させているというケースもあります。 その場合、解雇することができるのでしょうか？本記事では、障害者雇用...

障害者雇用には、多様な人材を活かすための意義や社会的な意味合いがある一方で、障害を持つ人にとっては厳しい現実もあります。 仕事内容によっては、身体的な負担やコミュニケーションの壁などがあり、その結果、ストレスや不安を感じることも少なくあり...

障害者雇用は、多様な人材を取り入れるための重要な施策の一つです。 しかし、長年にわたって障害者雇用における偏見や固定観念が根強く残っていることも事実です。 そのため、障害者雇用から一般雇用になる方法を知っておくことは、障害者の自立支援や多...

障害者雇用は、社会的にも認知され、多くの企業が積極的に取り組んでいる重要な課題です。 しかし、中には障害を偽装して不正に雇用を得る人も存在し、問題になっています。 そんな「障害者雇用はずるい？」という問題について、今回は解説していきます。 ...

障害者雇用に関する社会的な意識が高まっている現代社会において、履歴書はその人の能力や経験を示すものとして非常に重要です。 障害者の方が履歴書を作成する場合、どのようなポイントに気をつければよいのでしょうか。 この記事では、障害者雇用におけ...

障害者の雇用促進が進む中で、企業においても積極的に障害者を雇用する取り組みが進んでいます。 しかし、そんな中でも面接で落とされるという現実もあります。 障害を持つ人たちにとっては、就職活動自体が大きなハードルとなります。 そこで今回は、そん...

障害者雇用において、面接は重要な場面です。 企業側が採用の判断を下す前に、面接を通じて応募者の能力や人物像を把握することが必要不可欠です。 しかしながら、障害を抱える応募者にとって、面接は緊張や不安を伴う場合があります。 そのため、障害者雇...

障害者雇用に関する議論が盛んになっている今日、障害者を雇用することによって企業が得られるメリットとデメリットは何でしょうか？ また、障害を持つ人たちにとっても、就職によって得られるメリットとデメリットはあるのでしょうか？ この記事では、障...