障がい者が自立した生活を送るためには、就労することが重要です。
そのためには、就労移行支援や職業訓練などの支援を受けることが有効です。
しかし、就労移行支援と職業訓練を同時に利用することはできないので、どちらかを選択する必要があります。
なぜ両者を同時に利用できないのか、その理由を見ていきましょう。
就労移行支援と職業訓練は併用できる？
就労移行支援とは、障がい者が就職するために必要な技能や能力を身につけるための支援です。一方、職業訓練は、職業に必要な知識や技術を身につけるための教育・訓練です。
そのため両方を同時に利用することはできません。
その理由は、就労移行支援と職業訓練はどちらも平日に通う必要があるためです。また、週5日の通所が必要な場合が多く、両方を同時に利用することは、時間的・物理的な制約から困難です。
どちらを利用するかは、障がいの種類や程度、就職に必要な能力や技能、希望する職種などによって異なります。専門家と相談し、自分に最適な支援を選ぶ必要があります。
就労移行支援と職業訓練の違い
労移行支援と職業訓練は、それぞれ異なる支援の形態を持っています。
就労移行支援は、障がい者が就職するために必要な技能や能力を身につけるための支援です。具体的には、求人情報の提供や履歴書の書き方の指導、面接の練習や職場でのマナーの指導など、就職に必要な様々なスキルを身につけることができます。また、実際に就職する前に、短期間の実習や職場体験を通じて、職場での働き方や社会人としてのマナーを学ぶこともできます。
一方、職業訓練は、職業に必要な知識や技術を身につけるための教育・訓練です。具体的には、特定の職種に必要なスキルや知識を習得するためのカリキュラムが組まれ、実技や実習を通じて技術を身につけることができます。職業訓練では、就職先が決まっている場合には、その職場で必要なスキルや知識を習得することができます。
両者は、障がい者が就職するための支援の形態としては異なりますが、目的は共通しています。つまり、障がい者が自立した生活を送るために必要なスキルや能力を身につけ、就職による収入を得ることを支援することです。
就労移行支援と職業訓練は併用できない：まとめ
就労移行支援と職業訓練は、障がい者が就職するために必要な支援の形態ですが、両者を同時に利用することはできません。
どちらを選択するかは、障がいの種類や程度、就職に必要な能力や技能、希望する職種などによって異なります。
専門家と相談し、自分に最適な支援を選ぶ必要があります。
障がい者が就職するためには、適切な支援を受けながら、自分に合った職場を見つけることが大切です。
