障害者雇用には、多様な人材を活かすための意義や社会的な意味合いがある一方で、障害を持つ人にとっては厳しい現実もあります。
仕事内容によっては、身体的な負担やコミュニケーションの壁などがあり、その結果、ストレスや不安を感じることも少なくありません。
そんな中で、障害者雇用を支援する仕組みや制度の充実、また職場環境の改善が求められています。
障害者雇用は辛い？
障害者雇用については、社会的な問題として注目されている一方で、実際にその現場で働く人々にとっては、辛い現実があることも事実です。
ここでは、障害者雇用における辛さについて解説していきます。
障害者雇用のメリットやデメリットについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
>>障害者雇用のメリットとデメリット【障害者・雇用主それぞれの立場で解説】
雇用の不安定さ
障害者雇用の現場で働く人々にとって、雇用の不安定さは大きな問題の一つです。
多くの場合、障害を持つ人々が働く職場は、補助金に頼ったり、政府の支援を受けたりしているため、職場の存続が不安定であることがあります。
また、職場内での人間関係や、難しい業務に対処するための支援が不十分であることもあります。
そのため、障害者雇用の現場で働く人々は、雇用の不安定さによって、常に不安な状況に置かれています。
働き方の違和感
また、障害者雇用の現場で働く人々にとって、働き方に違和感を感じることがあると言われています。
たとえば、補助金を受けているため、定められた労働時間や業務内容に従わなければならないことがあるため、自分の能力やスキルに合った働き方ができない場合があります。
また、障害者雇用の現場では、働く人々の障害に合わせた配慮が必要になりますが、そうした配慮が不十分であることもあります。
そのため、働く人々は、自分に合った働き方ができないため、ストレスを抱えることがあると言われています。
偏見や差別
障害者雇用の現場で働く人々にとって、偏見や差別に直面することがあると言われています。
たとえば、健常者に比べて仕事に対する能力が低いと見られたり、配慮が必要なため、仕事の負担が健常者よりも軽いと思われたりすることがあります。
また、職場内でのコミュニケーションにおいても、偏見や差別が現れることがあります。
そのため、働く人々は、自分自身を正当に評価してもらえないことによって、ストレスを抱えることがあると言われています。
障害者雇用で採用された職場を辞めたい人の本音
社会的にも意義のある障害者雇用ですが、採用された職場で働くことが必ずしも理想的とは限りません。
職場の環境や人間関係、障害者としての扱い方など、辞めたいと思う理由は人それぞれです。
ここでは、障害者雇用で採用された職場を辞めたい人たちの本音について調査してきました。
障害者としての扱いに不満を持つ人
障害者雇用の目的は、障害を持つ人にも就労の機会を提供することにあります。
しかし、職場での扱いに不満を持つ人も少なくありません。
例えば、配慮が不十分であったり、障害者としてのアイデンティティを尊重されなかったりするケースがあります。
障害者であることを理由に無茶な要求をされたり、仕事に支障が出るような扱いをされることもあります。
このような場合、辞めたいと思う気持ちは当然のことです。
職場の人間関係に疲れた人
職場の人間関係が原因で辞めたいと悩む人もいます。
障害者雇用で採用された場合、周囲の人たちから特別な目で見られたり、孤立しがちな場合もあります。
また、職場の人間関係が複雑であったり、パワハラやセクハラがあったりする場合もあります。
このような環境で働くことはストレスがたまり、心身ともに疲れ果てることにつながります。
そうした場合、転職を考えるのも一つの選択肢となります。
職場の環境に馴染めなかった人
職場の環境に合わないと感じることも、辞めたいと思う理由の一つです。
障害者雇用で採用された場合、職場の環境が自分に合わなかったり、仕事内容が自分に合わなかったりすることもあります。
また、障害者としての特別な配慮が必要な場合、その配慮が職場の環境に合わなかったり、ストレスを感じることもあるでしょう。
このような場合、職場を辞めることは自己実現のためにも必要なことかもしれません。
障害者雇用が辛いときに試したいストレス解消法とメンタルケアの方法
障害者雇用は、一般雇用と比べて様々な困難が伴います。
そのため、仕事に対するストレスやプレッシャーが蓄積され、心身に影響を及ぼすこともあります。
ここでは、障害者雇用が辛いと感じたときに試してほしいストレス解消法とメンタルケアの方法をいくつか紹介します。
自分のペースや限界を認める
まずは、自分のペースや限界を認めることが大切です。過度な負荷をかけず、無理なく自分に合った働き方を心がけることで、ストレスを軽減することができます。
リラクゼーション法を取り入れる
また、運動やヨガ、マインドフルネス瞑想などのリラクゼーション法を取り入れることも効果的です。
食生活や睡眠環境の改善も重要で、規則正しい生活を心がけることでメンタル面も安定します。
専門家のサポートを受ける
必要であれば専門家のサポートを受けることも検討してみましょう。
精神科医やカウンセラー、専門のコーチなどが、個々のニーズに合わせたアドバイスや指導を行ってくれます。
職場の上司や同僚に相談することも重要で、コミュニケーションを通じてストレスを軽減することができます。
自分自身のケアをしっかりと行い、健康的で充実した生活を送るためにも、ストレス解消法とメンタルケアの方法を積極的に取り入れていきましょう。
障害者雇用は辛い？：まとめ
障害者雇用には、様々な課題やハードルがあることが分かりました。
しかし、そのような状況を改善するために、多くの支援制度や取り組みが進んでいることも事実です。
障害者雇用を支援する制度や施策を活用することで、より良い職場環境や就労条件を手に入れることができます。
また、職場でのコミュニケーションや周囲の人々との協力など、自分自身も努力することが大切です。
障害者雇用が辛いと感じることもあるかもしれませんが、自分自身が抱える課題を克服し、チャレンジすることで、自信や成長を得ることができます。
