精神障害者が就職することは、社会参加を促進し、自己実現や自立につながる重要な手段とされています。
しかし、現実には精神障害者にとって、就職が容易でない状況があります。
そこで、障害者雇用制度を活用することで、精神障害者が就職しやすくなると考えられます。
この制度のメリットとデメリットを考えてみましょう。
精神障害者が障害者雇用してもらうメリット
精神障害者が障害者雇用を受けるメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
- 自己実現や自立につながる
- 社会参加が促進される
- 経済的なメリットがある
- 自己肯定感が高まる
- キャリアアップが可能となる
1つ1つ詳しく解説していきます。
自己実現や自立につながる
就労することによって、自分自身の力で生計を立てることができるようになり、自己実現や自立につながることが期待できます。
社会参加が促進される
就労することで、社会の一員として認められることができ、社会参加が促進されます。
経済的なメリットがある
障害者雇用によって、労働者としての収入が得られるため、経済的なメリットがあります。
自己肯定感が高まる
障害者雇用を受けることによって、自己肯定感が高まることが期待されます。自分が社会で必要とされていると感じることができるため、自信を持って働くことができます。
キャリアアップが可能となる
障害者雇用によって、職場での経験やスキルを身に付け、キャリアアップが可能となることが期待されます。障害者であっても、能力次第で成長することができます。
精神障害者が障害者雇用してもらうデメリット
精神障害者が障害者雇用を受ける際のデメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
- 支援が必要であること
- 職場環境に対応できない場合があること
- 職場での差別や偏見があること
- 雇用契約の制約があること
- 自己負担が必要なことがあること
1つ1つ詳しく解説していきます。
支援が必要であること
精神障害者は、個人差はありますが、病状によっては就労に支障をきたす場合があります。そのため、適切な支援が必要となることがあります。
職場環境に対応できない場合があること
精神障害者によっては、職場のストレスや人間関係に対応できない場合があります。そのため、職場環境が彼らに合わない場合もあります。
職場での差別や偏見があること
依然として、障害者に対する偏見や差別がある場合があります。それによって、職場での人間関係が悪化することがあります。
雇用契約の制約があること
障害者雇用には、雇用契約の制約がある場合があります。たとえば、雇用期間が短くなる、仕事内容が制限される、などです。
自己負担が必要なことがあること
障害者雇用には、自己負担が必要な場合があります。たとえば、通院費用や医療費用の自己負担が発生することがあります。
精神障害者の障害者雇用：まとめ
障害者雇用制度を活用することで、精神障害者が社会参加しやすくなるというメリットがあります。
また、企業側にもメリットがあり、多様な人材を確保することができます。
一方で、精神障害者の健康状態や能力に応じた適切な支援が必要であること、就職後の労働環境が彼らに合わない場合もあることなど、デメリットも存在します。
精神障害者が就職する際には、彼らの意向や能力を踏まえた支援や配慮が必要となるでしょう。
