「精神障害者枠の給料では生活できない？」という問いに対して、答えは一概には言えません。
一部の企業では、障害者雇用の枠組みにより、低賃金での雇用が実態化している場合もあります。
しかし、一方で障害者の就職支援団体や福祉施設もあり、適切なサポートを受けながら、適正な給料で働くことができるケースもあります。
本記事では、精神障害者が適正な給料で働くために必要な条件や支援について解説します。
精神障害者枠の給料では生活できない？
精神障害者枠の給料では、生活できない場合があります。
精神障害者雇用の枠組みがある企業では、賃金が低く抑えられることがあります。
また、一般的な給与水準と比べると、低いケースもあるかもしれません。ただし、福祉施設や就労支援団体などを利用することで、適正な給料で働くことができるケースもあります。
精神障害者の場合、自己啓発や技術習得など、自己投資によって自己実現を図ることも大切です。
適性を見極め、適切な支援を受けながら、自分らしい働き方を見つけていくことが大切です。
精神障害者のための適職選びのポイント
精神障害者のために適した職業を選ぶ際には、以下のポイントを考慮することが重要です。
- 興味と能力
- ストレスに強い職種
- 勤務時間や勤務形態
- 職場環境
- 支援体制
1つ1つ詳しく解説していきます。
興味と能力
自分が好きなことや得意なことに関連する職種を選ぶことで、仕事にやりがいを感じられます。また、自分が達成感や自信を持てる仕事を選ぶことで、自己肯定感が高まります。
ストレスに強い職種
精神障害者にとってストレスは大きな負担となります。そのため、職種を選ぶ際にはストレスに強いものを選ぶことが大切です。具体的には、単調な作業や高い責任を伴う仕事、対人関係が多い仕事などは避けることが望ましいです。
勤務時間や勤務形態
働き方についても考慮することが重要です。精神障害者にとって、勤務時間や勤務形態が適切でないとストレスがたまりやすく、回復力が低下する可能性があります。そのため、自分に合った勤務時間や勤務形態を選ぶことが望ましいです。
職場環境
職場の環境も、ストレスを減らすために重要な要素です。職場の雰囲気や人間関係が良好であること、また、上司や同僚が理解があることが望ましいです。職場の福利厚生やサポート体制も確認し、安心して働くことができる環境であるかどうかを判断することが大切です。
支援体制
適職選びにあたっては、支援体制があるかどうかも確認することが望ましいです。就職支援機関やカウンセリングなど、必要に応じてサポートを受けることができるかどうかを確認することで、より安心して就職活動を進めることができます。
精神障害者のための給与アップの秘訣
精神障害者の給与アップの秘訣として、以下のポイントが考えられます。
- 職務内容の改善
- スキルアップ
- 職種の変更
- パフォーマンスの向上
- 給与交渉のスキル
- 就業時間の変更
1つ1つ詳しく解説していきます。
職務内容の改善
職務内容を改善することで、仕事に取り組む意欲が高まり、生産性が向上します。その結果、給与アップの可能性が高まるでしょう。
スキルアップ
スキルアップを図ることで、自分自身が有能な社員であることをアピールできます。自己研鑽に励むことで、給与アップにつながることもあります。
職種の変更
職種を変更することで、より高い給与を得ることができる可能性があります。ただし、職種変更にはそれに合わせたスキルアップや勉強が必要になるため、準備期間を設けることが大切です。
パフォーマンスの向上
給与アップには、パフォーマンスが向上することが不可欠です。自分の業績を数字で示し、上司に報告することで、自分の価値をアピールできるでしょう。
給与交渉のスキル
給与交渉には、交渉のスキルが必要です。上司とのコミュニケーションを円滑に行い、自分の貢献度を明確に伝えることができるようになることが大切です。
就業時間の変更
就業時間を変更することで、残業時間の削減やフレックスタイム制度の活用が可能になります。その結果、ストレスの軽減や生産性の向上が見込め、給与アップにつながることもあります。
精神障害者のための働き方と給与について：まとめ
精神障害者枠の給料について、企業によっては低賃金での雇用が実態化している場合もあるが、適切な支援を受ければ適正な給料で働くことができる。
具体的には、就職支援団体や福祉施設の活用や、自己啓発や技術習得の取り組みが必要である。
精神障害者も、適性を見極めて職業を選択し、適切な支援を受けて働くことができることを、本記事を通じて理解していただけたら幸いです。
