障害者雇用において、面接は重要な場面です。
企業側が採用の判断を下す前に、面接を通じて応募者の能力や人物像を把握することが必要不可欠です。
しかしながら、障害を抱える応募者にとって、面接は緊張や不安を伴う場合があります。
そのため、障害者雇用においては、面接でどのような質問を聞かれるのかを事前に把握しておくことが重要です。
障害者雇用の面接で聞かれる質問
障害者雇用は、企業にとって重要な社会的責任であり、多様性を尊重することが求められています。
しかし、障害者採用においては、面接で聞かれる質問によって、採用の可否が左右されることがあります。
障害者雇用の面接でよく聞かれる質問について、解説していきます。
面接で聞かれる質問1：どのような障害があるのですか？
障害者採用において、面接でよく聞かれる質問の一つに「どのような障害があるのですか？」があります。
この質問に対して、応募者は正直に障害の種類や程度を伝える必要があります。
しかし、この質問は、障害者に対する偏見や差別の原因となることがあるため、求職者は不快に感じることがあるかもしれません。
面接で聞かれる質問2：業務上問題はありませんか？
面接でよく聞かれる質問のもう一つに、「業務上問題はありませんか？」があります。
この質問は、応募者の障害に関連する問題や、応募者が求められる業務内容に対して、障害が影響する可能性があるかどうかを確認するために行われます。
しかし、この質問に対して、応募者が不安や緊張を感じることがあるため、採用担当者は、適切な配慮を行う必要があります。
面接で聞かれる質問3：支援や配慮は必要ですか？
最後に、障害者雇用の面接でよく聞かれる質問の一つに、「支援や配慮は必要ですか？」があります。
この質問は、応募者が業務を遂行するために必要な支援や配慮があるかどうかを確認するために行われます。
この質問に対して、応募者は、必要な支援や配慮を正直に伝えることが大切です。
また、採用担当者は、応募者が必要とする支援や配慮を提供することで、採用後の職場環境を整えることが求められます。
障害者雇用の採用担当者が面接中に見ていること
障害者雇用の面接において、採用担当者が注目しているのは、以下が挙げられます。
- コミュニケーション能力
- 職務遂行能力
- チームワークや協調性
- 自己管理能力
- 人柄や仕事への意欲
詳しく解説していきます。
また、障害者雇用の面接で落ちる人の特徴について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
>>障害者雇用の面接で落ちる人の特徴【注意点を徹底解説】
コミュニケーション能力
障害者雇用において、採用担当者が求めるコミュニケーション能力は、相手に対して適切な言葉遣いやタイミングで話しかけることができることです。
また、相手の意見や質問に対して、適切に答えることができることも重要です。
さらに、チームでの仕事が多い場合には、相手とのコミュニケーションが円滑にいかないと、チーム全体の成果にも影響を与えるため、コミュニケーション能力が求められます。
職務遂行能力
職場には、様々な問題が発生します。採用担当者は、応募者が職務遂行能力を持っているかどうかを確認します。
職務遂行能力があることで、自ら考えて行動することができ、職務を遂行する上でのミスやトラブルを未然に防ぐことができます。
採用担当者は、面接中にシチュエーションを提示し、応募者がどのように解決策を考えるかを見極めます。
チームワークや協調性
障害者雇用の採用担当者は、候補者が協調性を持つことを望んでいます。
協調性とは、他の人と協力して目標を達成するための能力であり、チームワークと密接に関連しています。
採用担当者は、候補者が社交的で、コミュニケーション能力が高く、他の人の意見を尊重できるかどうかを確認します。
また、候補者が新しいアイデアや異なる見解を受け入れ、柔軟に対応できるかどうかも重要なポイントです。
自己管理能力
採用担当者が自己管理能力を判断するには、面接中に、候補者の自己分析や目標設定の能力、時間管理や優先順位付けのスキル、ストレスに対処する方法などを尋ねます。
また、志望動機や過去の職務経験、自己PRの中で、自己管理能力をどのように発揮しているかを尋ねることもあります。
さらに、候補者が提出した履歴書や職務経歴書からも、自己管理能力が高いかどうかを判断することができます。
人柄や仕事への意欲
採用担当者が最も重視する点の一つが、人柄です。
人柄とは、一言で言えば、その人としての魅力や、相手に好感を持たせる性格を指します。
仕事への意欲も、採用担当者が重視するポイントです。
採用担当者は、その人が仕事をしたいと思っているかどうかを確認するため、面接中に、志望動機や、今までの職歴、仕事における成果などを聞きます。
また、その人がどのような職場で働きたいと思っているかも聞き取ります。
障害者雇用においても、その人が、自分自身の障害を克服し、仕事に取り組みたいという強い意欲を持っているかどうかが、採用の決め手となることもあります。
障害者雇用の面接で聞かれる質問：まとめ
障害者雇用の面接では、採用担当者が障害者の方がその職場で働けるかどうかを判断するために、慎重に質問を選びます。
具体的には、障害の状況や支援の必要性、職務内容に対する理解度や適性などが重要なポイントとなります。
障害者の方も、面接前に自分自身の障害についてしっかりと理解し、自己PRや職務に必要な能力や意欲をアピールすることが大切です。
採用担当者とのコミュニケーションを通じて、お互いに納得のいく採用を進めていきましょう。
