障害者雇用において、その雇用率は着実に増加しているものの、未だに多くの課題が存在しています。
障害者が雇用されるためには、企業側の理解や取り組みが必要です。
しかし、そのような努力がなされないままでいると、障害者雇用はどのような末路を迎えてしまうのでしょうか。
障害者雇用の末路
障害者雇用の末路は、様々なケースがありますが、一般的には以下のようなものが考えられます。
- 退職または解雇
- 転職
- 自営業
- 障害者就労支援施設での就労
- 障害年金の受給
1つ1つ解説していきます。
退職または解雇
障害者雇用の末路としては、障害により職務に適性がなく、仕事を続けることができない場合や、雇用主から解雇される場合があります。
ただし、障害者の場合は、解雇理由が障害に関する差別や偏見に基づくものである場合があります。
そのため、障害者差別禁止法や障害者雇用促進法などの法的な枠組みを遵守されているか確認する必要があります。
障害者雇用の人の解雇について詳しくは、こちらの記事をご覧ください。
>>障害者雇用の人がいるだけで仕事をしない場合は解雇になる？
転職
障害者雇用の末路としては、別の職種に転職する場合や、障害を持つ人が多く活躍している企業に転職する場合があります。
スキルや資格を保有していれば、さらなるキャリアアップを目指すことができます。
自営業
障害者雇用の末路としては、自分でビジネスを起こし、自分で働くことを選ぶ場合があります。
自分の得意なことがまだ見つからない場合は、自分と向き合う時間をとってみることがおすすめです。
障害者就労支援施設での就労
障害者雇用の末路としては、障害者専用の就労支援施設で働く場合があります。
障害年金の受給
障害者雇用の末路としては、障害により働けない場合や、就労が困難な場合は、障害年金を受給することができます。
障害者雇用の現状
日本政府は、障害者雇用に取り組むために、さまざまな支援策を用意しています。
例えば、障害者雇用に対する財政支援や、雇用主が障害者を雇用する際の手続きの簡素化などがあります。
また、障害者雇用率の目標も設定されており、企業は定期的にその目標達成状況を報告する必要があります。
しかし、現状では、障害者雇用率は目標に達していない企業が多くあります。
また、障害者を雇用することによるコストや、就労にあたっての配慮が必要な場合があることから、企業側からの抵抗もあると言われています。
障害者雇用のメリットやデメリットについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
>>障害者雇用のメリットとデメリット【障害者・雇用主それぞれの立場で解説】
障害者雇用の課題
障害者雇用の課題としては、まず、就労機会の確保が挙げられます。
障害者は、一般の求職者と同じように、自分に合った職場を探す必要がありますが、その選択肢が限られていることが多いです。
また、障害者が就労する上での配慮が必要な場合があります。
例えば、車椅子を使用する人が勤務する場合、バリアフリーな職場環境が必要です。
また、視覚障害のある人が勤務する場合、画面読み上げソフトや点字ラベルが必要な場合があります。
さらに、障害者自身が就労する上での不安もあります。
例えば、職場での人間関係や、自分の障害に関する理解不足によるトラブルなどが挙げられます。
障害者雇用で働くのはやめとけと言われる理由
障害者雇用に関しては、多くの場合ポジティブなイメージが持たれています。
しかし、実際には障害者を雇用することに対して否定的な意見も存在します。
ここでは、そのような否定的な意見について考察していきます。
経済的負担
障害者を雇用することは、企業にとって経済的な負担となります。
例えば、バリアフリー化にかかる費用や、障害者向けの特別な設備の導入などが必要になるためです。
また、障害者が働くことによって、生産性が下がったり、経費がかさむこともあるため、企業側からすれば損失を被ることになりかねません。
コミュニケーションの問題
障害者の方が働く場合、コミュニケーション上の問題が発生することがあります。
例えば、聴覚障害者の場合は、会話が難しく、聞き取れないことがあります。
また、知的障害者の場合は、指示を理解することができず、業務が遅れることがあります。
このような問題が発生した場合、他の従業員とのコミュニケーションもスムーズに行われず、業務が円滑に進まないことがあります。
障害者雇用だと生活できない
障害者が雇用されても、生活ができるかどうか不安なところも、障害者雇用で働くのはやめとけと言われる理由の1つです。
障害者雇用について考える上で、最も重要な問題は「生活ができるかどうか」ということです。
障害者には、医療費や介護費がかかる場合があり、その費用を自分で負担することは難しい場合があります。
また、障害者には、健常者と同じように働けないことがあるため、給料が低い場合があります。
そのため、障害者が雇用されたとしても、生活ができるかどうかは疑問です。
障害者雇用の支援策
障害者雇用については、さまざまな支援策があります。
例えば、雇用主に対して障害者雇用に関する税制優遇措置があるため、企業が積極的に障害者を採用するようになってきています。
また、障害者には、就労移行支援や就労継続支援などのサポートがあります。
これらの支援策によって、障害者が働きやすい環境を整備することができます。
障害者雇用の末路：まとめ
障害者雇用には課題が多く、職場での差別や偏見、アクセシビリティの問題などが依然として存在しています。
このような状況は、障害者の自立や社会参加を妨げ、企業や社会全体にとっても損失となります。
一方で、障害者雇用の促進や障害者の就業環境の整備などの取り組みが進められていることも事実です。
今後も、障害者雇用についての社会的な関心を高め、積極的な取り組みを行っていくことが求められます。
障害者が自分らしい生き方を実現するためにも、私たちが力を合わせて支援していくことが大切です。
