障害者雇用に関する社会的な意識が高まっている現代社会において、履歴書はその人の能力や経験を示すものとして非常に重要です。
障害者の方が履歴書を作成する場合、どのようなポイントに気をつければよいのでしょうか。
この記事では、障害者雇用における履歴書の書き方について解説します。
障害者雇用の場合の履歴書の書き方
障害者雇用に関する法律が改正され、今では企業に障害者を雇用することが求められています。
そして、その障害者が就職活動をする際には、一般的な履歴書とは異なる書き方が必要とされます。
障害者雇用の場合の履歴書の書き方について解説していきます。
障害者雇用の面接について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
>>障害者雇用の面接でよくある質問：採用担当者が知りたいポイント
障害者を明記する
障害者雇用の場合の履歴書では、自分が障害者であることを明記する必要があります。
障害の種類や程度に応じて、その影響がある場合には具体的に記載することが望ましいです。
また、障害によっては、就業にあたっての配慮が必要となる場合があります。
その場合には、具体的にどのような配慮が必要かを記載すると良いでしょう。
障害に関する話題を避けない
障害者雇用の場合の履歴書では、障害に関する話題を避けて書く必要はありません。
むしろ、障害について自己PRをすることが求められます。
例えば、障害によって困難を抱えていることを具体的に説明し、それをどのように乗り越えてきたか、どのような成果を出したかをアピールすると良いでしょう。
それによって、自分の強みをアピールすることができます。
配慮が必要な場所には注意を払う
障害者雇用の場合の履歴書では、配慮が必要な場所には特に注意を払う必要があります。
例えば、手書きの場合には、文字が読みにくい場合があるため、できるだけ丁寧に書くようにしましょう。
また、パソコンで作成する場合には、フォントや文字サイズ、行間なども配慮が必要です。
さらに、面接場所についても、バリアフリーであるかどうかを確認し、必要に応じて面接場所の変更を依頼すると良いでしょう。
障害者の方々が履歴書でアピールすべきポイント
就職活動をする上で、履歴書は重要な役割を果たします。障がいを持つ方々も例外ではありません。
しかし、一般的な履歴書とは異なるポイントをアピールする必要があります。
障がいを持つ方々が履歴書でアピールすべきポイントについて考えていきます。
職務経歴書における障がいの記載
障がいの有無は、職務経歴書に記載する必要があります。
しかし、障がいの詳細については必ずしも詳しく書く必要はありません。
障がいによってどのような困難があるか、どのような支援が必要かを簡潔にまとめることが大切です。
また、障がいを持っていることが職務にどのような影響を与えるか、自己PRの中で説明することが重要です。
自身の強みとして障がいを捉え、それを軸にアピールすることがポイントです。
実績やスキルをアピールする
障がいを持つ方々が履歴書でアピールすべきポイントは、障がいだけではありません。
自身の実績やスキルをアピールすることも重要です。
過去の職歴や学歴、資格など、自身が持つスキルや経験を明確に記載し、それらを活かせる職場での意欲やポテンシャルをアピールすることが大切です。
障がいを持っているからこそ、その分野での経験や知識を持っていることもあります。
自己PRの中で、障がいを持つからこそ持っているスキルや経験をアピールすることがポイントです。
障害者雇用の場合の履歴書の書き方：まとめ
障害者雇用において、履歴書は非常に重要な役割を果たします。
障害者の方が履歴書を作成する場合には、その人自身の特性や能力を明確に示すことが求められます。
また、企業側にとっても、障害者の方々の能力を正しく理解し、採用につなげるために、履歴書の書き方について理解を深める必要があります。
障害者雇用に対する社会的な認識が進む中で、履歴書の重要性を再認識し、障害者の方々が自分自身の力を最大限に発揮できるよう支援していきましょう。
