障害者の雇用促進が進む中で、企業においても積極的に障害者を雇用する取り組みが進んでいます。
しかし、そんな中でも面接で落とされるという現実もあります。
障害を持つ人たちにとっては、就職活動自体が大きなハードルとなります。
そこで今回は、そんな障害者の就職活動において、面接で落ちる原因や克服方法について解説していきます。
障害者雇用の面接で落ちる人の特徴
障害者雇用において、面接で落ちてしまう人がいる一方で、採用される人もいます。
その中で、面接で落ちる人には共通点があります。
障害者雇用の面接で落ちる人の特徴について3つ挙げ、その対策を考えます。
面接での自己表現が不十分
障害者雇用の面接では、自分の障害について詳しく伝えることが求められます。
しかし、障害に対する理解が不十分な企業担当者に対して、過度な自己主張をしすぎるとマイナスになる場合があります。
また、障害によっては、コミュニケーション能力や自己表現力に課題がある場合があります。
そのため、面接前に自己PRの練習や、面接での自己表現に関するコツを学んでおくことが大切です。
企業の障害者雇用に対する認識が低い
障害者雇用に関する法律が改正され、積極的な雇用が求められるようになりました。
しかし、企業側の障害者雇用に対する認識が低いことがあるため、面接で不利になることがあります。
具体的には、障害者雇用に対する理解が不十分で、適切な配慮がなされない場合があります。
そのため、面接前に企業の雇用実績や、障害者雇用に対する姿勢を調べ、自分の障害を理解してくれる企業を選ぶことが大切です。
面接前の情報収集が不十分
障害者雇用において、企業によって求められるスキルや経験が異なります。
そのため、面接前に企業の求めるスキルや、業務内容などの情報収集が重要です。
また、障害によっては、特定の業務には向かない場合があります。
そのため、自分の障害と合わせて、自分ができる業務や、適した職種を事前に考えておくことが大切です。
障害者雇用の面接における注意点
障害者雇用において、面接はとても重要な場面です。
面接によって、応募者の能力や意欲を評価するだけでなく、企業側も合理的配慮の必要性を理解することができます。
障害者雇用の面接でよくある質問について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
>>障害者雇用の面接でよくある質問：採用担当者が知りたいポイント
しかし、障害者雇用の面接には、一般的な面接とは異なる注意点があります。
ここでは、障害者雇用の面接における注意点について解説します。
面接官に配慮を求めること
障害者雇用においては、面接官に対して配慮を求めることができます。
例えば、面接官に自分の障害について説明したうえで、面接中の配慮を依頼することができます。
また、面接前に面接官に対して、自分の障害について事前に説明することで、面接官が配慮すべき点を理解することができます。
配慮を求めることは、自分の障害を理解してもらうためにも重要なことです。
自分自身をアピールすること
障害者雇用においても、面接では自分自身をアピールすることが大切です。
自分が持つスキルや経験、やる気などを、具体的な事例を交えて伝えることができます。
また、自分がどのような障害を持っているかを説明することで、自分自身の強みとしてアピールすることもできます。
面接では、自分自身をアピールすることで、企業側からの評価を高めることができます。
障害者雇用の面接で落ちる人の特徴：まとめ
障害者の就職支援策が進む中でも、面接での落選という事実はあります。
障害者にとっては就職活動自体が大きなハードルとなります。
面接で落ちる原因は、コミュニケーション不足や身体的制約などがあります。
克服方法としては、事前に面接の流れや質問内容を確認することや、自己アピールのための練習を行うことが有効です。
企業側も、障害者に対する理解と配慮が求められます。
障害者の多様な価値を認め、活かすことが、社会全体にとってもプラスとなります。
