ADHDとは、Attention Deficit/Hyperactivity Disorderの略で、日本語では注意欠陥多動性障害と訳されます。
この障害を持っている人が就職する際、自分のADHDを隠すべきかどうかが問題になってきます。
この記事では、就職活動中にADHDを隠すことの是非について考えてみたいと思います。
ADHDとは？
ADHDとは、集中力や注意力、行動抑制力が低下する障害のことです。
この障害を持つ人は、仕事でのミスが多く、短期間での仕事の切り替えが苦手な傾向があります。
しかし、その一方で創造性や柔軟性に優れた人も多く、正しいサポートを受ければ、優秀な社員となることもあります。
ADHDを隠すべきか？
ADHDを隠すべきかどうかは、状況によって異なります。
例えば、ADHDが仕事に悪影響を与える可能性がある場合は、事前に上司や同僚に打ち明けることが望ましいでしょう。
一方で、ADHDを理由に差別的な扱いを受ける可能性がある場合は、隠すことも一つの選択肢です。
しかし、ADHDを隠すことで自分自身の負担が増え、ストレスがたまる場合もあるため、慎重に判断する必要があります。
隠さずに伝えるべきか？
ADHDを隠すことが問題を解決することではないということは明らかです。
では、ADHDがあることを伝えることは、役立つのでしょうか？
答えは「はい」です。
ADHDがあることを伝えることで、自分自身を理解してもらうことができます。
また、ADHDがあることを伝えることで、周りの人たちが理解する機会を与えることができます。
これは、学校や職場でより良いサポートを受けることができる可能性を高めます。
周りの人たちにも理解を求めるべきか？
ADHDを伝えることは、自分自身を理解してもらうことができると言いました。
しかし、ADHDを伝えることは、周りの人たちにも理解を求めることを意味します。
周りの人たちは、ADHDについて知らないかもしれません。
ADHDについて教育することで、周りの人たちにも理解を求めることができます。
周りの人たちがADHDについて理解していることで、より良いサポートを受けることができるでしょう。
ADHDを受け入れてもらえる職場
最近では、多様性を受け入れる職場が増えてきています。
ADHDに対する理解がある企業も増えており、隠す必要がない職場もあります。
ADHDを受け入れてくれる職場であれば、自分自身を正直に表現することができ、より安心して働けるでしょう。
ADHDの方が就職に成功するためについて詳しくは、こちらの記事をご覧ください。
>>ADHDだと就職できない？成功するための3つの秘訣！
就職する際にADHDを隠す：まとめ
ADHDを隠すべきかどうかは、状況によって異なります。
ADHDが仕事に悪影響を与える可能性がある場合は、事前に上司や同僚に打ち明けることが望ましいでしょう。
しかし、ADHDを理由に差別的な扱いを受ける可能性がある場合は、隠すことも選択肢として考える必要があります。
最近では、ADHDを受け入れてくれる職場も増えてきており、自分自身を表現できる環境を探すことが大切です。
