「精神障害を隠して就職できる？」これは、多くの精神障害者が抱える就職活動においての重要な問題のひとつです。
就職活動においては、自分自身を最大限アピールすることが求められますが、精神障害を持っていることを隠したいと思う気持ちもわかります。
しかし、隠し通すことができるのでしょうか？
本記事では、精神障害を隠して就職活動をすることのリスクや、開示のメリットなどを探り、その選択肢について考えてみたいと思います。
精神障害を隠して就職できる？
精神障害を隠して就職できるかどうかは、その精神障害の症状や重症度、職種や企業の性質、個人のスキルや経験、そして就職活動の過程など、様々な要因によって異なります。
一般的には、精神障害を持っていることを隠して就職することは、長期的にはリスクが高くなる場合があります。例えば、職場でストレスがたまり、症状が悪化することや、症状が発生した場合に適切なサポートを受けられないことが考えられます。
一方で、開示することによって雇用されない可能性があるため、開示しない方が良い場合もあります。しかし、企業や団体によっては、積極的に精神障害者の雇用を進めている場合もあります。
結論として、精神障害を隠して就職できるかどうかは、個人の状況によって異なります。就職活動前に自分自身の状況をよく理解し、冷静に判断することが大切です。また、支援機関や専門家のアドバイスを受けることも重要です。
精神障害を隠して就職活動をすることのリスク
精神障害を隠して就職活動をすることには、以下のようなリスクがあります。
- ストレスによる悪化
- 適切な配慮が得られない
- 職場での人間関係に影響を与える
- 信頼関係が損なわれる
1つ1つ詳しく解説していきます。
ストレスによる悪化
職場でのストレスやプレッシャーがたまり、精神症状が悪化する可能性があります。また、隠しているために、適切なサポートを受けられずに悪化することもあります。
適切な配慮が得られない
就職後に症状が出た場合、適切な支援や配慮を受けられないことがあります。また、職場の上司や同僚が症状を理解せず、無理解な態度をとることもあります。
職場での人間関係に影響を与える
精神症状があることを隠している場合、周囲の人間関係にも影響を与えることがあります。また、周囲の人間関係のストレスが原因で、症状が悪化することもあります。
信頼関係が損なわれる
職場での信頼関係が重要な場合、精神症状を隠していることが発覚した場合、信頼関係が損なわれる可能性があります。
精神障害であることを開示するメリット
精神障害であることを開示するメリットには、以下のようなものがあります。
- 適切なサポートを受けられる
- 自己アピールの機会となる
- 同僚との信頼関係が築ける
- 職場でのストレスが軽減される
1つ1つ詳しく解説していきます。
適切なサポートを受けられる
企業が精神症状に配慮した取り組みを行っている場合、開示することで適切なサポートを受けられる可能性が高くなります。例えば、フレックスタイム制度やリモートワークの導入、カウンセリングサービスの提供などが挙げられます。
自己アピールの機会となる
隠していた場合、職場の上司や同僚が症状を理解できず、評価に悪影響を与えることがあります。一方、開示することで、自己アピールの機会となることもあります。例えば、「精神症状を乗り越えて、強いメンタルを持っている」というように、前向きな自己PRをすることができます。
同僚との信頼関係が築ける
開示することで、同僚との信頼関係が築けることもあります。同じような経験を持つ人がいる場合、お互いに理解し合い、支え合うことができます。
職場でのストレスが軽減される
隠していることがストレスになる場合があります。一方、開示することで、職場でのストレスが軽減されることがあります。
精神障害を隠して就職：まとめ
就職活動中に精神障害を隠すことは、一見安易で選択肢のひとつとして考えられます。
しかし、その後のリスクや、開示することによって得られるメリットなどを十分に考慮する必要があります。
また、隠すことができたとしても、それが長期的に望ましい結果をもたらすわけではありません。
精神障害を持っていることを隠すか、開示するかは、それぞれの状況によって異なるため、自分自身の状況をよく理解し、冷静に判断することが大切です。
就職活動においては、誰もが自分らしく輝くことができるよう、情報収集やアドバイスを受けながら、自分自身と向き合い、前向きに取り組んでいきましょう。
