精神障害者手帳を持つ方々が就職活動を行う際には、様々な課題が存在します。
一方で、精神障害者手帳を持つことによって得られる就職のメリットも存在します。
本記事では、精神障害者手帳を持つ就職におけるメリット・デメリットについて、詳しく解説します。
就職における精神障害者手帳の役割とは
精神障害者手帳は、就職活動において非常に重要な役割を担っています。
まず、精神障害者手帳を持つことで、就職支援制度を受けることができます。
具体的には、障害者就労支援センターに相談することで、職業紹介や就職先の情報提供、職場定着支援などのサポートを受けることができます。
また、精神障害者手帳を持つことで、就職先での理解や配慮を受けることができる場合もあります。
例えば、就職先の上司や同僚に対して、自分の病気の状況や治療法などを説明することで、理解を得られることがあります。
さらに、労働条件や職場環境の改善を求めることも可能です。
ただし、精神障害者手帳を持つことによって、就職先での差別や偏見に遭う可能性もあります。
そのため、就職活動においては、自分の病気の状況や治療法について、どの程度の情報を提供するか、また、どのような職場で働くのが適切かなど、慎重に考える必要があります。
精神障害者手帳を持つ就職のメリット
精神障害者手帳を持つ就職のメリットは、以下のようなものがあります。
- 雇用の安定性が高くなる
- 福利厚生が充実している
- 雇用形態が多様化する
- 職場での理解が得られやすい
1つ1つ詳しく解説していきます。
雇用の安定性が高くなる
精神障害者手帳を持っている場合、企業側が雇用を継続することが求められます。そのため、他の社員と同じように定年まで勤めることができる場合が多く、雇用の安定性が高くなります。
福利厚生が充実している
企業が精神障害者手帳を持っている人材を採用する場合、社員の健康管理やメンタルケアなど、福利厚生面での配慮が必要になります。そのため、企業によっては、通院支援やストレスチェックの実施、カウンセリングなど、様々な支援が受けられる場合があります。
雇用形態が多様化する
精神障害者手帳を持っている場合、企業が求める人材像にマッチしない場合でも、障害者雇用枠での採用が可能なため、就職の幅が広がります。また、障害者雇用の促進に取り組む企業においては、正社員だけでなく、パートやアルバイト、派遣社員など、様々な雇用形態での採用が増える傾向があります。
職場での理解が得られやすい
精神障害者手帳を持っている人材は、職場での理解が得られやすいというメリットがあります。企業側も、その人材のニーズや能力に合わせた就業環境の整備を進めることが求められるため、職場でのストレスやトラブルを未然に防ぐことができる場合があります。
精神障害者手帳を持つ就職のデメリット
精神障害者手帳を持つ就職のデメリットは、以下のようなものがあります。
- 就職先の選択肢が限定される
- 給与が低くなる場合がある
- 職場での差別や偏見がある
- 通院や治療など、就業との両立が難しい場合がある
1つ1つ詳しく解説していきます。
就職先の選択肢が限定される
精神障害者手帳を持っている場合、障害者雇用枠での採用が前提となることが多く、就職先の選択肢が限定されることがあります。また、障害者雇用枠に空きがない場合は、就職が困難になることもあります。
給与が低くなる場合がある
障害者雇用枠での採用により、給与が低くなることがあるというデメリットがあります。また、職場での能力や貢献度に応じた昇給や昇格が難しくなる場合もあります。
職場での差別や偏見がある
精神障害者手帳を持っていることが職場で知られると、差別や偏見を受ける場合があるというデメリットがあります。また、同僚や上司との人間関係が悪化することもあります。
通院や治療など、就業との両立が難しい場合がある
精神障害者手帳を持っている場合、通院や治療が必要な場合があるため、就業との両立が難しい場合があります。また、症状の悪化などにより、一時的に仕事を休む必要がある場合もあります。
就職における精神障害者手帳：まとめ
精神障害者手帳を持つ就職においては、就職活動における課題や障壁がある一方で、精神障害者手帳を持つことで得られるメリットも存在します。
例えば、精神障害者手帳を持つことで就職支援制度が受けられることや、就職先での理解やサポートが得られることが挙げられます。
しかし、就職先での差別や偏見、精神的な負担も考慮しなければなりません。
本記事を通じて、精神障害者手帳を持つ就職におけるメリット・デメリットを理解し、就職活動に役立てていただければ幸いです。
