発達障害を持つ人にとって、就労は大きな課題です。
就労においては、個人の能力や特性を適切に評価し、適した雇用形態や職場環境を提供することが必要です。
本記事では、発達障害を持つ人の就労における課題を取り上げ、障害者雇用と一般就労について考えます。
発達障害を持つ人の就労における課題
発達障害を持つ人の就労における課題は以下のようになります。
- 就労機会の不足
- コミュニケーションの困難
- センサリー・プロセシングの課題
- 適性と能力の不一致
- トラブルへの対応
1つ1つ詳しく解説していきます。
就労機会の不足
発達障害を持つ人には、特性や能力を理解し適切な支援を提供することが必要ですが、そのような理解が不十分であることが原因で、就労機会が限られる場合があります。
コミュニケーションの困難
言語の理解や表現に課題を抱える人が多く、職場でのコミュニケーションが困難になることがあります。
センサリー・プロセシングの課題
音や光、においなどの刺激に対して過敏な反応を示す場合があり、職場での作業に支障をきたすことがあります。
適性と能力の不一致
発達障害を持つ人には、得意なことと苦手なことの差が大きい場合があり、それに応じた適切な仕事の選択が難しい場合があります。
トラブルへの対応
職場でのトラブルに対して、うまく対処できないことがあります。また、同僚や上司との人間関係がうまくいかない場合もあります。
発達障害者の障害者雇用のメリットとデメリット
発達障害者の障害者雇用のメリットとデメリットを紹介します。
発達障害者の障害者雇用のメリット
発達障害者の障害者雇用には以下のようなメリットがあります。
- 多様性の尊重
- 知的財産の創造
- 労働力の確保
- 企業イメージの向上
1つ1つ詳しく解説していきます。
多様性の尊重
障害者雇用は多様性を尊重することにつながります。発達障害を持つ人は、他の人とは異なる能力や特性を持っていることが多く、その多様性を受け入れることができる職場であることが重要です。
知的財産の創造
発達障害を持つ人には、独創的な発想力やアイデアがあることが多く、それらを生かすことで新しい知的財産の創造につながることがあります。
労働力の確保
障害者雇用は、労働力不足の解消につながります。発達障害を持つ人の中には、適切な支援があれば十分な能力を発揮できる人も多く、労働力の確保につながることが期待されます。
企業イメージの向上
障害者雇用は、企業の社会的責任を果たすことにつながります。発達障害を持つ人の雇用に取り組むことで、社会的な貢献を示すことができ、企業イメージの向上につながることがあります。
発達障害者の障害者雇用のデメリット
発達障害者の障害者雇用には、以下のようなデメリットが考えられます。
- 支援の必要性
- 生産性の低下
- 配慮の必要性
- コミュニケーションの課題
1つ1つ詳しく解説していきます。
支援の必要性
発達障害を持つ人は、個人によって特性やニーズが異なります。そのため、適切な支援が必要であり、職場側もその負担が生じることがあります。
生産性の低下
発達障害を持つ人には、コミュニケーションや集中力などの課題がある場合があります。そのため、仕事の生産性が低下することがあると考えられます。
配慮の必要性
発達障害を持つ人が職場で働くためには、配慮が必要とされる場合があります。そのため、職場側は、その人のニーズに合わせた環境整備や配慮が必要となります。
コミュニケーションの課題
発達障害を持つ人には、コミュニケーションの課題がある場合があります。そのため、職場内でのコミュニケーションが円滑に行われないことがあると考えられます。
発達障害者の一般就労のメリットとデメリット
発達障害者の一般就労のメリットとデメリットを紹介します。
発達障害者の一般就労のメリット
発達障害者が一般就労を行うことには、以下のようなメリットがあります。
- 社会参加の促進
- 自立支援の効果
- 人材確保のメリット
- 企業の社会的責任の履行
1つ1つ詳しく解説していきます。
社会参加の促進
発達障害を持つ人が一般就労を行うことで、社会参加が促進されます。そのため、自己実現や社会的なつながりを得ることができます。
自立支援の効果
一般就労を行うことで、自己責任や自己決定の意識が高まります。そのため、自立支援の効果が期待できます。
人材確保のメリット
発達障害者は、コミュニケーション能力や細かい作業に向いている場合があるため、人材確保の面でメリットがあります。
企業の社会的責任の履行
発達障害者の一般就労により、企業が社会的責任を果たすことができます。また、企業イメージの向上にもつながります。
発達障害者の一般就労のデメリット
発達障害者が一般就労を行う際には、以下のようなデメリットがある場合があります。
- 社会的不適応
- コミュニケーションの課題
- 作業能力の課題
- 就労にかかるコスト
1つ1つ詳しく解説していきます。
社会的不適応
発達障害者が一般就労を行う際には、職場の社会的ルールやマナーなど、社会的な知識やスキルが求められます。発達障害者がこれらを理解することに苦労する場合があります。
コミュニケーションの課題
発達障害者には、コミュニケーションに関する課題がある場合があります。コミュニケーションが必要な業務に従事する場合には、職場でのストレスやミスにつながる可能性があります。
作業能力の課題
発達障害者には、細かい作業や繰り返し作業に強みを持つ場合もありますが、逆に大まかな作業や柔軟性が求められる業務には不向きな場合があります。
就労にかかるコスト
発達障害者が一般就労を行う場合には、適切な支援が必要になる場合があります。そのため、就労にかかるコストが高くなる場合があります。
発達障害者の障害者雇用と一般就労の両方が必要な理由
発達障害者にとって、障害者雇用と一般就労の両方が必要な理由は以下の通りです。
- スキルアップ
- 社会参加
- 経済的自立
- キャリアアップ
1つ1つ詳しく解説していきます。
スキルアップ
障害者雇用においては、発達障害者が自分に合った業務を見つけることができ、自信をつけることができます。一方で、一般就労においては、新しいスキルや経験を得ることができ、自己成長につながります。
社会参加
障害者雇用においては、発達障害者が社会に参加する機会を得ることができます。一方で、一般就労においては、一般の人々と交流することができ、社会的にも繋がりを持つことができます。
経済的自立
障害者雇用においては、発達障害者が経済的な自立を目指すことができます。一方で、一般就労においては、自分で稼いだ収入で生活することができ、自立した生活を送ることができます。
キャリアアップ
障害者雇用においては、発達障害者がスキルを磨き、キャリアアップを目指すことができます。一方で、一般就労においては、昇進や転職など、キャリアアップの機会があるため、自分の能力を発揮し、成長することができます。s
発達障害の人の就労における課題：まとめ
発達障害を持つ人にとって、就労は課題が多く、その中でも障害者雇用と一般就労については様々な問題があります。
障害者雇用には法的な保障がありますが、一方で偏見や差別も存在します。
一般就労においては、適切な支援や環境の提供が必要です。障害者雇用と一般就労の双方を活用し、発達障害を持つ人の就労支援を進めていくことが求められています。
企業や社会全体で、理解や協力が必要な問題であることを忘れずに考え続けたいと思います。
