就労移行とは、障害を持つ人が自立した生活を送るために、就労や生活のスキルを身につけるための支援サービスのことです。
障害を持つ人が社会に参加するためには、専門的な支援が必要となります。
この記事では、就労移行支援について、その意義や手続き、成功するためのポイントなどを解説します。
就労移行とは？
就労移行とは、障害を持つ人が自立した生活を送るために必要な、就労や生活のスキルを身につけるための支援サービスのことです。
障害を持つ人が社会に参加するためには、自立支援や福祉サービスなどの専門的な支援が必要となります。
就労移行支援では、障害の種類や程度に応じて、適切な職業選択や職業訓練、就労後のフォローアップなど、個別のニーズに合わせた支援を提供します。
また、生活スキルの向上にも力を入れ、住居や日常生活に必要なスキルや知識を身につけることも重要です。
就労移行支援は、障害を持つ人が自己実現を目指すための大きな一歩となります。
就労移行支援の目的は？どんな制度？
就労移行支援の目的は、障害を持つ人が自立した生活を送り、社会参加を促進することです。
障害を持つ人は、就労や日常生活において支援が必要となる場合があります。
就労移行支援では、障害者自身が希望する職種に就けるように、適切な職業選択のアドバイスや職業訓練を提供します。
また、実際に就労した後も、適切なフォローアップやサポートを行い、定着支援にも力を入れます。
生活面においても、住居や日常生活のスキル向上のためのトレーニングを提供し、自立した生活を送るための力を身につけることを支援します。
障害を持つ人が、自己実現を目指して生活し、社会に貢献することを目指しています。
就労移行支援の利用条件
就労移行支援サービスは、障害や病気があっても就労するためのサポートを受けることができる制度です。利用者は、企業での就労や自営業など、自分に合った職種を目指すことができます。ただし、利用には一定の条件があります。
まず、利用対象は、身体・知的・精神障害や難病がある方で、就労が可能と見込まれる方です。また、原則18歳以上から65歳未満の方が利用できます。ただし、障害者手帳を持っていなくても、障害福祉サービス受給資格および医師の意見書等があれば、自治体の判断により利用可能な場合があります。
利用期間は、原則2年間以内となっています。この2年の間に、職業訓練や職場探しなどのサポートを受けて就労を目指していくことが、この制度の原則です。ただし、必要性が認められれば、最大12カ月の更新が可能です。
就労移行支援サービスを利用するきっかけは様々で、特別支援学校や大学を卒業した後に初めての就労に向けて利用する方や、障害や病気のためにこれまで働いていた職場を退職することとなり、就労移行支援を通して再び新しい仕事に就こうとする方もいらっしゃいます。制度の利用には、自分自身が本当に就労を目指す気持ちが必要ですが、支援機関がきめ細かくサポートしてくれるため、頑張る気持ちがサポートされます。
就労移行の利用の流れ
就労移行の利用の流れを簡単に紹介します。
自分の住んでいる地域の役所の障害福祉課などに相談すると、通える範囲内にある事業所を紹介してもらえます。また、インターネットのWAMNET（ワムネット）やLITALICO仕事ナビなどを使って検索することもできます。
就労支援事業所を見つけたら、実際にその事業所に見学に行きましょう。実際の雰囲気やプログラム内容、利用者の様子などを見て、自分に合った事業所かどうかを判断しましょう。
複数の就労移行支援事業所がある場合には、比較検討を行います。事前に見学して印象を持っている場合や、特定の障害に特化した事業所などを選ぶこともできます。
利用したい就労移行支援事業所や利用時期が決まったら、お住いの行政窓口に就労移行支援を利用したい旨を伝え、必要書類を用意して受給者証の申請を行います。
障害福祉サービス受給者証が発行されたら、利用する就労移行支援事業所と利用契約を結びます。
就労移行支援事業所のスタッフが「個別支援計画」を作成し、それに基づいて就職を目指してカリキュラムを実施します。
就労移行に関するよくある質問
就労移行に関するよくある質問をまとめました。
就労移行の利用の年齢制限はあるの？
就労移行の利用は、原則18歳以上から65歳未満の方と定められています。
就労移行の概要：まとめ
就労移行は、障害を持つ人が自立した生活を送るための重要なサービスです。
就労や生活スキルの向上を支援することで、社会参加を促し、自己実現を目指します。
手続きやポイントを理解し、適切な支援を受けることで、より良い未来を実現することができます。
障害を持つ方やその家族、支援者の方々にとって、この記事が役立ちますように。
